پاورپوینت اجرای اصولی سازهای بتنی و فلزی (35 اسلاید)
این پاورپوینت در مورد اجرای اصولی سازهای بتنی و فلزی در 35 اسلاید می باشد. هزینه نگهداری اسکلت بتنی کمتر است. به مرور زمان سطح بیرونی اسکلت فلزی دچار خوردگی شده و رفته رفته از ضخامت آن کاسته می شود، اقداماتی که این روند را کنترل می کنند هزینه بالایی ...
قیمت : 20,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
تحقیق فرهنگ سازی برای پرورش کودک خلاق
فرهنگ سازی برای پرورش کودک خلاق چكيده یکی از مشکلاتی که در کشور ما وجود دارد نگرانی جوانان برای به دست آوردن شغل،تشکیل زندگی و تامین مسکن است.چرا جوانان ما با آن که در کشوری زندگی می کنند که دارای بالاترین منابع ارزشمند است ،تا این حد دچار دغ...
قیمت : 3,400 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی
پیشینه ومبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی - در آثار کهن ایران واژه فرهنگ به معنی ادب و تربیت به‌کاررفته است که با پسوند "ستان"، به‌صورت فرهنگستان و به معنی دبستان، و مکتب آمده است. مفهوم فرهنگ، از واژه‌هایی است که در جامعه‌شناسی متولدشده و به علم مدیریت راه‌یافته و در وادی مدیریت در چهره سازمان و کارکن
پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی
پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی - عدالت، پدیده ای اجتماعی است که توجه بسیاری ازمتخصصان روانشناسی اجتماعی و اساتید رفتار سازمانی را به خود جلب کرده است زیرا بسیاری از رفتار ها و نگرش های سازمانی بسیار مهم می توانند به صورت مستقیم به ادراک کارکنان از عدالت مربوط می شود. محققان دریافتند که ادراک
قیمت : 27,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق ساختار سازمانی
پیشینه ومبانی نظری تحقیق ساختار سازمانی - سازمان پدیده ای اجتماعی است که به طور اگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا" مشخصی بوده و برای تحقق اهداف، بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می نماید.(رابینز، 1385). برای شناخت سازمان باید به ابعادی از سازمان توجه شود که بیان کننده ویژگی های خاص ساز
پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی
پیشینه ومبانی نظری تحقیق انعطاف پذیری و چابک سازی سازمانی - امروزه دستیابی به موفقیت و بقاء سازمانها مشکل به نظر می رسد و این واقعیت ناشی از ظهور عصر جدیدی است که تغییر یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمان ها برای مدیریت موفق تغییر، تلفیق ساختارها و راهبردهای جدید و دستیابی به فرصتهای جدید، به سرعت
پیشینه تحقیق ومبانی نظری عدالت سازمانی
پیشینه تحقیق ومبانی نظری عدالت سازمانی - قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه در بیشتر فرهنگ¬ها و کتاب¬های لغت به تعریف لفظی و لغوی کلمه عدل و عدالت توجه شده است که پرداختن به همه آنها به تفصیل بیش از حد می انجامد، لذا به برخی از آنها به اجمال اشاره می شود: الف) فرهنگ فارسی معین: در این فرهنگ معانی زیر
پیشینه تحقیق ومبانی نظری سلامت سازماني
پیشینه تحقیق ومبانی نظری سلامت سازماني - واژه سلامت در فرهنگ لغت به معنی " تندرستی، شادابی ، خرمی ، امنیت ، صداقت، تقو ی، رستگاری ،صلح، آشتی " تعریف شده است و در زبان انگلیسی معادل کلمه (Health)می باشد . در باور عمومی ، سلامت به معنی فقدان بیماری و نارسایی در یک ارگانیسم (موجودزنده) است. " درحالت سل
قیمت : 25,000 تومان
پیشینه تحقیق ومبانی نظری سازمان امورمالیاتی
پیشینه تحقیق ومبانی نظری سازمان امورمالیاتی - مالیات به عنوان یکی از مهم ترین منابع درآمدی دولت همواره در برنامه های توسعه کشور ،جایگاه ویژه ای داشته است.طرح جامع مالیاتی یکی از ضرورت های اصلاح نظام مالیاتی در قانون برنامه سوم توسعه پیش بینی شد. این طرح باهدف تهیه زیرساختی مناسب وضروری به منظور....
قیمت : 18,000 تومان
پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی
پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی - جامعه پذیری همگام شدن شخص است با موازین زندگی اجتماعی خواه یک گروه کوچک، خواه یک جامعه بزرگ،واحد یکدست و ثابت نیست هر گروه دارای اجزایی است که پاره گروه یا خرده گروه نامیده شده اند این اجزا مخصوصا کوچکترین آنها که فرد انسانی باشد ثبات دائم ندارد بلکه ه
قیمت : 19,000 تومان
پیشینه تحقیق ومبانی نظری توانمندسازی کارکنان
پیشینه تحقیق ومبانی نظری توانمندسازی کارکنان - سازمان ها مي توانند بهره وری را از طريق فرايند توانمندسازی كاركنانشان بهبود و ارتقاء بخشند. درعصرحاضر توانمندسازی به يكي از مسائل اصلي در سازمان ها تبديل شده است. توانمندسازی به مانند ابزاری شناخته شده است كه مديران به آن وسيله قادر خواهند بود سازمانهای
پیشینه تحقیق ومبانی نظری تعهد سازمانی
پیشینه تحقیق ومبانی نظری تعهد سازمانی - ”کارکنان ارزشمندترين دارايي ما هستند“اين ادعا بارها و بارها توسط مديران و رهبران مطرح شده است، براي اثربخش¬تر کردن کارکنان بايستي تدابيري انجام شود، زيرا اکثر مواقع در سازمانها همواره فاصله و شکافي بين آنچه مي¬دانيم و آنچه انجام مي¬دهيم (رفتار مي¬کنيم) وجود دا